9月20日，國家衛健委召開新聞發布會，會上闡述了一個非常嚴重的問題，預計2035年，我國老年人口將突破4億，我國將進入重度老齡化階段。

　　截至2021年底，全國60歲及以上老年人口占總人口的18.9%，高達2.67億，65歲及以上老年人口占總人口的14.2%，高達2億以上。國家人口14億，不包括新生兒及未成年且無勞動能力的人群，60歲以上老年人口就占了將近2.67億！從這個趨勢看，預計“十四五”時期，將突破3億；2035年左右，將突破4億！如果真的突破4億，也就是占了超過總人口的30%，這對我國的影響非常嚴重，我國將進入重度老齡化階段

　　人口老齡化影響經濟發展

　　由于人口狀況難以改變，其影響猶如天命，隨著經濟的增長，中國的生育率會下降，就像歐洲或新加坡一樣，長期的計劃生育這一舉措，導致人口下降的速度非常快，老齡化危機將更加嚴重。面對人口老化和勞動力老齡化問題，從經濟角度來說，勞動力老齡化會令社會整體生產力下降，影響經濟增長和人民生活水平。

　　老齡化就像經濟中的慢性病，青年和中年人工作的比例越來越小，老年人需要社會支持的比例越來越大。除了老年人相對不愿意消費之外，加上年輕人生活壓力大，不愿意生小孩，經濟活力總體減弱，社會陷入惡性循環，這對企業而言，也是完全無利的。

　　人口老齡化給企業帶來新機遇

　　人口結構的變化，也帶來新的市場機遇，市場需要看到人口數據背后的豐富內涵。以應對勞動年齡人口規模的下降，企業需要增加智能制造的投資，老齡人口占比上升，對醫療和養老服務的需求會越來越大，企業需要看到這一市場機會，抓住機遇，壯大企業。

　　降低人口老齡化帶來的影響

　　面對人口老齡化嚴重的問題，國家也有一些針對性舉措，比如提高退休年齡、放開生育政策等。但是社會和企業文化仍普遍存在年齡歧視，認為長者生產力不及年輕人，因此影響年長者獲聘任及挽留的機會。針對這一點，企業可以增加老年就業機會和提升相關勞動參與率，促使更多長者繼續工作，減輕社會負擔。像經濟產業轉型過程中，會出現更多服務性質及知識型職位，這些職位相對傳統制造業和工業，其勞動量要求較低、且人均壽命增長，初、中老年人相對較健康、以及從2011年起推行法定最低工資政策，這些都能促使更多長者繼續工作。