企業(yè)內(nèi)部采用股權(quán)激勵可以幫助企業(yè)解決高層最大程度的為公司工作的問題，干股是股權(quán)激勵中的一種模式。很多人不明白什么是干股，干股是什么意思呢，下面就看看干股有什么特點和不同。

　　什么是干股？

　　干股是指在公司的創(chuàng)設(shè)過程中或者存續(xù)過程中，公司的設(shè)立人或者股東 依照協(xié)議無償贈予非股東的第三人的股份 。該種股份就是干股，持有這種股份的人叫做干股股東 。

　　干股股權(quán)激勵模式特點：

　　干股模式比較簡單，也是很多中小企業(yè)特別是非上市公司采用的一種激勵模式。干股實質(zhì)上是公司經(jīng)營業(yè)績中凈利潤分紅權(quán)的分配，激勵對象可以不限于經(jīng)理人，享受干股者并非真正意義上的法律股東人。干股的設(shè)計較為簡單，但是否有用呢？在我們看來，它的作用顯而易見，但是作用也是有限。經(jīng)理人只有分紅權(quán)而無所有權(quán)，是沒有資格查對賬目的，而且非上市公司的中小企業(yè)的老板也絕對不會對經(jīng)理人財務(wù)透明，這是由中國中小企業(yè)的特點以及干股的性質(zhì)決定的。股權(quán)激勵的本質(zhì)是約束和激勵，干股有一定的激勵作用，但是對經(jīng)理人的約束作用非常有限。干股激勵也容易造成經(jīng)理人與老板之間的心理隔閡和猜忌。經(jīng)理人會認(rèn)為老板賬目不公開、財務(wù)不透明、進行“暗箱操作”，即便他們嘴上不說心里也會盤算。很多企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)理人兌現(xiàn)了上一年度的干股分紅而離開公司的現(xiàn)象。

　　干股的激勵模式一般會結(jié)合其他的激勵方式運用。例如，把干股的模式作為一種“過渡”和嘗試，設(shè)置一定的過渡期限（1-3年）；經(jīng)理人在過渡期的業(yè)績考核通過便可成為真正意義上的法律股東。

　　干股和其他股權(quán)激勵模式存在些許不同，上述為大家介紹了什么是干股，干股是什么意思。實際運用中，通常干股模式與其他激勵協(xié)同使用會更加科學(xué)，企業(yè)在設(shè)計股權(quán)激勵模式還需結(jié)合公司實際運營情況以及戰(zhàn)略愿景等多方面綜合考慮。