企業內部采用股權激勵可以幫助企業解決高層最大程度的為公司工作的問題，干股是股權激勵中的一種模式。很多人不明白什么是干股，干股是什么意思呢，下面就看看干股有什么特點和不同。

　　什么是干股？

　　干股是指在公司的創設過程中或者存續過程中，公司的設立人或者股東 依照協議無償贈予非股東的第三人的股份 。該種股份就是干股，持有這種股份的人叫做干股股東 。

　　干股股權激勵模式特點：

　　干股模式比較簡單，也是很多中小企業特別是非上市公司采用的一種激勵模式。干股實質上是公司經營業績中凈利潤分紅權的分配，激勵對象可以不限于經理人，享受干股者并非真正意義上的法律股東人。干股的設計較為簡單，但是否有用呢？在我們看來，它的作用顯而易見，但是作用也是有限。經理人只有分紅權而無所有權，是沒有資格查對賬目的，而且非上市公司的中小企業的老板也絕對不會對經理人財務透明，這是由中國中小企業的特點以及干股的性質決定的。股權激勵的本質是約束和激勵，干股有一定的激勵作用，但是對經理人的約束作用非常有限。干股激勵也容易造成經理人與老板之間的心理隔閡和猜忌。經理人會認為老板賬目不公開、財務不透明、進行“暗箱操作”，即便他們嘴上不說心里也會盤算。很多企業經常出現經理人兌現了上一年度的干股分紅而離開公司的現象。

　　干股的激勵模式一般會結合其他的激勵方式運用。例如，把干股的模式作為一種“過渡”和嘗試，設置一定的過渡期限（1-3年）；經理人在過渡期的業績考核通過便可成為真正意義上的法律股東。

　　干股和其他股權激勵模式存在些許不同，上述為大家介紹了什么是干股，干股是什么意思。實際運用中，通常干股模式與其他激勵協同使用會更加科學，企業在設計股權激勵模式還需結合公司實際運營情況以及戰略愿景等多方面綜合考慮。