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  • 【精益生產(chǎn)】企業(yè)生產(chǎn)物流管理標(biāo)準(zhǔn)
    企業(yè)生產(chǎn)物流改善,需要注意日常工作中對(duì)生產(chǎn)物流的管理。結(jié)合多年的管理經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)物流管理的方法和標(biāo)準(zhǔn)可以通過(guò)“四定一可”來(lái)進(jìn)行。
  • 什么是內(nèi)部招聘??jī)?nèi)部招聘的渠道方式
    人員招聘當(dāng)中,招聘需求獲得批準(zhǔn)以后,需要選擇合適的渠道和方法來(lái)獲取職位候選人。招聘渠道通常有內(nèi)部和外部?jī)煞N,很多人對(duì)外部招聘很熟悉,忽略了內(nèi)部招聘渠道的優(yōu)點(diǎn)。下面看看什么是內(nèi)部招聘以及內(nèi)部招聘的渠道方式。
  • 【精益生產(chǎn)】機(jī)械設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)
    機(jī)械設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),主要是通過(guò)擦拭、清掃、潤(rùn)滑、調(diào)整等方法護(hù)理設(shè)備,通過(guò)維持和保護(hù)確保設(shè)備性能、技術(shù)狀況完好。操作人員對(duì)日常工作中需注意下面設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程制度。
  • 【精益生產(chǎn)】制造型企業(yè)事物流程分析
    事務(wù)體系是由各個(gè)事務(wù)流程構(gòu)成的,通過(guò)事務(wù)流程分析,首先可實(shí)現(xiàn)事務(wù)性工作的可視化,使工作信息得以共享,并可尋找到創(chuàng)造價(jià)值的工作和不創(chuàng)造價(jià)值的工作,尋找到必要但不合理的工作,從而形成需要改善的課題。制造型企業(yè)事物流程分析包含以下五個(gè)方面內(nèi)容。
  • 如何評(píng)估培訓(xùn)效果?企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法!
    評(píng)估培訓(xùn)效果是指收集培訓(xùn)成果或運(yùn)用一定的方法或測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)以檢驗(yàn)培訓(xùn)是否有效的過(guò)程。評(píng)估離不開(kāi)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估培訓(xùn)活動(dòng)的效果標(biāo)準(zhǔn),是對(duì)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)實(shí)際效果等進(jìn)行檢測(cè)的依據(jù)。
  • 【精益生產(chǎn)】設(shè)備綜合效率改善步驟
    設(shè)備綜合效率涉及到時(shí)間開(kāi)動(dòng)率、性能利用率以及產(chǎn)品合格率,機(jī)械設(shè)備效率改善就是消除停止浪費(fèi)、速度浪費(fèi)以及不良浪費(fèi)。下面以機(jī)械加工設(shè)備效率改善為例,看看開(kāi)展設(shè)備綜合效率改善步驟有哪些,如何實(shí)施機(jī)械加工設(shè)備改善方案。
  • 招聘計(jì)劃內(nèi)容有哪些?
    人員招聘計(jì)劃是組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類(lèi)人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置,為組織提供可靠的人力資源保證,同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。下面看看招聘計(jì)劃內(nèi)容有哪些。
  • 【精益生產(chǎn)】常見(jiàn)的生產(chǎn)模式及特點(diǎn)
    對(duì)于生產(chǎn)模式的區(qū)分沒(méi)有嚴(yán)格的定義,根據(jù)不同的角度,會(huì)有不同的生產(chǎn)模式區(qū)分。精益生產(chǎn)模式常采用的分類(lèi)為:組裝型生產(chǎn)模式、裝置性生產(chǎn)模式、加工型生產(chǎn)模式、生產(chǎn)物流型生產(chǎn)模式。這四種生產(chǎn)模式基本能夠覆蓋主要生產(chǎn)環(huán)節(jié),各生產(chǎn)模式特點(diǎn)不同。
  • 企業(yè)招聘需要掌握的三大特點(diǎn)
    很多人認(rèn)為招聘在人力資源管理中是一個(gè)基礎(chǔ)性的工作。而事實(shí)上招聘工作看似簡(jiǎn)單,做好招聘卻并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。理解招聘的含義,把握招聘需求的特點(diǎn)是做好招聘的前提。下面就看看招聘有哪些特點(diǎn)。
  • 【精益生產(chǎn)】精益管理思維落地方法
    精益生產(chǎn)管理最初由豐田發(fā)起,其成功的管理經(jīng)驗(yàn)讓許多企業(yè)紛紛效仿。實(shí)施精益生產(chǎn)管理最首先便是精益管理理念的導(dǎo)入,這也就是精益管理思維的落地。精益思維的落地是精益生產(chǎn)實(shí)施的首要步驟。
  • 人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容有哪些?
    人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃,是總體規(guī)劃的派生計(jì)劃,是人力資源總體規(guī)劃的具體實(shí)施和人力資源管理具體業(yè)務(wù)的部署,它往往有其特定的目標(biāo)和任務(wù),并與專(zhuān)門(mén)的人力資源政策措施有關(guān),是組織各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的依據(jù)。人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容有哪些,其主要包含以下7個(gè)...
  • 【精益生產(chǎn)】工廠(chǎng)設(shè)備改善痛點(diǎn)難點(diǎn)
    機(jī)械加工的生產(chǎn),是各種不同設(shè)備組成的加工環(huán)節(jié),例如齒輪加工,先滾出齒形,再進(jìn)行精磨,可能還有熱處理等,最終產(chǎn)品為合格的齒輪,再進(jìn)入下一道裝配工序。精益生產(chǎn)中經(jīng)常會(huì)有對(duì)設(shè)備進(jìn)行改善,對(duì)每個(gè)設(shè)備的開(kāi)動(dòng)效率、換型問(wèn)題質(zhì)量問(wèn)題等進(jìn)行改善。
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