答：首先我們應該知道一個企業(yè)必須要有溝通返饋機制、合作意識、團隊意識。如果每個部門、每個人做事只是想著本部門、個人的利益，這就會造成各部門工作脫節(jié)、溝通不順、本位主義、最后傷害的還是企業(yè)。技術部門（工程部門）在打樣品的過程中必須遵循以下幾點...

答：業(yè)務、采購、倉庫、生產、開發(fā)（技術）這幾個部門是作業(yè)部門（相當于做事的部門），而業(yè)務部主要職能是接單（對外的），它通常會站在客戶的角度來考慮問題，而且它對工廠內部的生產能力、材料狀況等信息不清楚；由它來指導生產勢必會造成企業(yè)內部生產混亂...

答：⑴.首先物控員可將每月、周進、出物料做個詳細的匯總，并說明有多少物料是用在合理的地方，有多少物料存放過久造成資金積壓；并說明哪些積壓是可以避免的，以數據化呈報老板看更具說服力。⑵.針對這些問題，可以進行流程再造；采購員為什么要買物料、買多...

答：1）首先將現在的流程中出現的關鍵問題找出來，并制訂一個解決方案，這個方案中一定要注明每個人現在扮演的是什么角色，應該扮演什么樣的角色；現在這樣的利弊是什么，方案中的利弊是什么；現在這樣做的代價是什么，改變后的代價又是什么。一定要有鮮明的...

答：1.PMC根據MPS上產品的投產時間、產品的BOM清單、倉庫庫存物料數量制定物料需求計劃，必須考慮材料的采購周期以及前置時間進行適時申購，所有材料控制在檢驗入庫后立即上線投入生產，以減少在庫時間。2.PMC根據產、供、銷實際情況，將常用材料備成安全庫存...

答：供應商交貨不準時不完全是供應商的原因，首先我們在選擇供應商時要考慮其生產能力、生產周期、質量保障系統(tǒng)、設備、技術等方面。其次要制定一個產品合理的生產周期、交貨周期，要給供應商一個合理的備料時間、生產時間、運輸時間等，這些是必須考慮的。供...

答：首先、記錄每個產品在每臺機上生產時設備運行的參數值；其二、分析得出產品品質最好時的設備參數值，并以規(guī)范標準化；其三、在生產該產品時必須將設備的運行參數設定標準值；其四、按照規(guī)定的時間對設備運行中的參數驗證、檢查，發(fā)現有偏差及時調整。其五...

答：首先培訓工人們對手中的產品進行互檢、自檢，即知道上工序做什么，接到上工序的產品時先不著急動手，應將上工序產品檢查一次；自己生產完成后也要檢驗一次才流向下一工序。其二，在每道工序設立一個紅色不良品箱子，當工人們覺得手中的產品無法斷時，將產...

答：我們現場管理者看到自己的工人們一直在工作，但是往往無視工人們積壓在身旁的待加工或已加工的產品，正是這些積壓的產品影響了效率，使我們單個產品的生產周期加長，且積壓的產品掩蓋了產品潛在的品質隱患，自然會影響我們的生產效率。解決方法就是每道工...

人力資源管理是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，人力資源做好，企業(yè)就成功了一大半，管理的效果如何則是企業(yè)成敗的關鍵。正睿企業(yè)管理研究所所長金濤老師說過：人是復雜的個體，企業(yè)是復雜的多個個體組成的群體，這是企業(yè)之所以管理難的原因。讓管理變得簡單，切記...

眾所周知，企業(yè)文化建設不是用來浮在空中的，而是最終用來落地的。但如何落地，人們首先想到的是固化于制度、流程與行為，通過內化、固化，最終實現轉化。

中國大部分企業(yè)之所以不能做大做強，除企業(yè)戰(zhàn)略因素外，執(zhí)行力的缺失是一個很重要的原因。往往是企業(yè)發(fā)展越大，行動就越遲緩，不同業(yè)務單元和環(huán)節(jié)的執(zhí)行力越差。如何有效提升團隊執(zhí)行力，成為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。 正如正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師所說...