很多朋友被提拔成團(tuán)隊(duì)管理者后，因?yàn)闆](méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，會(huì)有點(diǎn)不知所措。最常見(jiàn)的表現(xiàn)就是團(tuán)隊(duì)成員積極性不高，事情沒(méi)做好，作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人只好自己給下屬做事。那么被提拔后如何提升自己的管理能力呢？

　　這時(shí)候除了有種有苦說(shuō)不出的感覺(jué)，也無(wú)可奈何。如果你嘗試了各種管理方法，各種考核制度后感覺(jué)效果都不大好，不如來(lái)?yè)Q個(gè)角度，利用人性來(lái)管理團(tuán)隊(duì)。因?yàn)椴还軋F(tuán)隊(duì)的大小，團(tuán)隊(duì)的新舊，所有的管理做到底都是人性。

　　如何利用人性來(lái)管理團(tuán)隊(duì)？最重要的一點(diǎn)就是利用好從眾心理。如何利用好從眾心理？我們先了解從眾心理是什么。從眾心理是個(gè)體在群體的影響或壓力下，放棄自己的意見(jiàn)或違背自己的觀點(diǎn)，使自己的言論、行為保持與群體一致的現(xiàn)象。即“隨大流”。

　　在團(tuán)隊(duì)中如果能讓他發(fā)現(xiàn)自己的行為和意見(jiàn)與群體不一致或與群體中大多數(shù)人有分歧時(shí)，會(huì)感受到一種壓力，這會(huì)促使他采取與群體一致或者相似的行為。

　　從個(gè)人的角度：女性比男性更容易從眾；年輕的員工更容易從眾；自信的人不容易從眾。

　　從群體的角度：群體一致比群體不一致更從眾；規(guī)模越大，越容易從眾；凝聚力越強(qiáng)越從眾；個(gè)體在群體中越有地位，越不容易從眾。

　　從環(huán)境的角度：討論的早期更容易從眾。

　　如何讓下屬?gòu)谋姡?

　　1.觀察現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員，各個(gè)擊破，保持思想統(tǒng)一。或者擊破團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵人員，即各個(gè)小團(tuán)體的意見(jiàn)領(lǐng)袖。

　　2.營(yíng)造氛圍，事先凝聚力建設(shè)好，讓新人更好的融入。新人往往更容易被團(tuán)隊(duì)氛圍感染，融入團(tuán)隊(duì)。

　　3.樹(shù)立榜樣，讓團(tuán)隊(duì)模仿榜樣。榜樣帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)，榜樣的功能就是不知不覺(jué)間糾正團(tuán)隊(duì)成員的觀點(diǎn)及行動(dòng)。

　　4.承諾宣示，讓成員在團(tuán)體面前宣示承諾，個(gè)體一旦在公眾面前做出承諾就會(huì)堅(jiān)持到底。

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