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成立于2003年，企業駐場式咨詢模式開創者
專家熱線：139 2212 9159
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  • 正睿觀點：管理自修之道【二】
    管理必須公正面對利益問題，利益與人性有很大的關系。我們談利益就必須了解人性。管理的主題就是要“抑惡揚善”，就是通過各種手段把人不正當、自私性的一面抑制住，把人公正性的一面激發出來。管理說到底就是人性善與惡的較量，當“善”的力量超過“惡”的力...
  • 正睿觀點：管理自修之道【一】
    美國總統林肯說過：“噴泉的高度不會超過它的源頭，一個人的事業也是這樣，他的成就決不會超過自己的信念。”什么叫信念？堅守一個念頭、堅信一個結果、堅持一個動作、堅定一個方向。成大事者都有偉大的夢想和堅定的信念。
  • 資本寒冬下，這家企業三年實現業績三倍增長
    能否保持企業增長是企業經營者經常面對的一個話題，但卻很少有人能夠提出有效的解決方案，因為在他們主觀意識中：宏觀經濟、金融危機、原材料變化、甚至行業調整和競爭者變化等問題都會對企業可持續增長造成沖擊，甚至有的企業認為，他們處在一個傳統、成熟或...
  • 如何打造企業戰斗力？
    所謂組織力，簡單來說就是組織的戰斗力；組織力是評判一個組織能力大小的一個標準；而大小絕不是個人能力簡單的加和關系，好的組織力是單個人能力的乘積關系；差的組織力是組織內部之間有各種損耗。
  • 凈利潤日漸下滑的制造業，這家企業卻實現了凈利潤翻倍
    中國制造業到了現在，大部分企業都依靠著微薄的利潤在苦苦支撐，稍微有一個大的動作便傷筋動骨，動輒便是生死存亡。究其原因，便是束縛制造型企業的十二大困局得不到有效解決……
  • 管理要有理性思維
    好管理，就是能夠很好地堅持原則，堅持原則就是最簡單的管理，簡單到以不變應萬變。打造企業的責任體系，提升員工執行力，管理者首先要做到從感性到理性的轉變。
  • 企業管理者如何留住優秀人才？
    管理就是管人，管人就是管心，管心就是關心。這是每一個企業管理者必須明白的道理，也是正睿一直強調的管理真經，管理即關心，關住人心，而不是一味的強調動作以及結果，說到底，企業就是要把員工的心留住，讓他真正歸心。
  • 微利時代下，制造型企業未來應該怎么走？
    為熱烈祝賀正睿成立十五周年，回饋企業免費診斷300家，正睿咨詢集團為我國制造型企業開展公益活動--企業管理“義診”工程，每月由正睿研究院國家工信部專家親臨現場診斷3家企業，為期3個月，共9家企業……
  • 企業管理就是要“較真”
    很多人把生活的隨和與工作時的緊張混淆了，他看到的只是管理者在沒有出現問題時為了團結更多的人時的一種平易待人，就誤以為管理只要寬容就可以做好，這是思想認識上的誤區，是大錯特錯的觀念。
  • 管理的最高境界是什么？
    自動化運作。管理的目的是避免問題發生，從而提升企業組織的作戰能力以及超大能力的發揮。在自動化運作的過程中，每個人的力量有機結合，讓每個人把畢生功力聚焦到一點引爆，從而實現每個人的價值最大化
  • 管理者洞察人心的兩大法門
    我們正睿對管理有個核心觀點：要管事，先管人；要管人，先管心。現實中正確的管理路線是：管心——管人——管事。所以，作為管理者洞察人心就顯得尤為重要，這是正確開展工作的第一步。你若不能準確地把握被管理者的心態位置，就不能很好地開展工作。管理是從...
  • 企業頻頻出狀況，這十大問題值得深思！（上篇）
    研究多年制造業企業管理咨詢的廣州正睿金濤教授在《為實業加油——中國第一本駐場管理咨詢圣經》一書中指出，當前的中國制造業發展已經陷入瓶頸，同時面對著內憂外患，發展形勢十分嚴峻。金教授將「內憂外患」總結為當今中國制造業的十大困局。本文先為各位讀...
  • 企業頻頻出狀況，這十大問題值得深思！（下篇）
    這些管理者在國有企業、外資企業等擔當的大多是執行者的角色，執行著別人設計好的模式，所以他們大多都只會套用別人的管理模式，而不懂得創新。如今管理落后成為制約很多企業發展的瓶頸，原因就在于缺少專業的管理人才，缺乏懂得根據企業現狀為企業制定管理模...
  • 《西虹市首富》爆紅，原來聰明的老板都懂這個...
    正哥跟朋友閑聊時聊到這個問題，朋友一言驚醒夢中人。他說我一個人想肯定有錯漏的啊，為什么不雇一百個人，甚至上千個人幫我一起想？首先，光是支付的人工費就夠開銷掉一部分了，其次，一個團隊的力量一定超過我一個人拍腦袋去做決定。只要錢給得多，雇的人足...
  • 管理失敗真相
    任何企業都會存在問題，沒有問題的企業已經消亡。企業每個階段都有每個階段的問題，生存階段有生存的問題，發展階段面臨發展的問題。任何企業的發展都是一個持續改進的過程，但企業面臨的最大問題就是組織出了問題，所以對一家企業而言，組織運作是否健康是關...
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